業務改善

介護現場の“忙しさ”の正体は人手不足ではなく、業務設計の欠陥にあります。探す・迷う・確認するなどのムダが負担を増やし、仕事が回らない構造を生み出す。本記事では現場をラクにする業務設計のポイントをわかりやすく解説します。

介護現場の離職は“人間関係が悪いから”ではなく、そうなる構造が原因です。新人が孤立する環境、曖昧な基準、教育不足、心理的安全性の欠如──辞める職場と辞めない職場の違いを“構造”から徹底解説します。

介護業界で採用が“うまくいかない理由”は、求人媒体選びよりも「採用戦略そのもの」にあるかもしれません。本記事では、実際の介護現場で起きている採用崩壊の原因と、応募数・面接率・定着率を改善するための具体策を徹底解説します。採用に悩む経営者・管理者の方は必見です。

厚生労働省が、ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格更新制を廃止する方向で議論を始めました。
制度の維持よりも「学び続ける仕組み」への転換が求められています。
形式的な研修から、本質的な知識のアップデートへ。
資格の在り方が変わる今、問われているのは「学びをどう続けるか」です。