新人育成

介護現場の“忙しさ”の正体は人手不足ではなく、業務設計の欠陥にあります。探す・迷う・確認するなどのムダが負担を増やし、仕事が回らない構造を生み出す。本記事では現場をラクにする業務設計のポイントをわかりやすく解説します。

介護現場の離職は“人間関係が悪いから”ではなく、そうなる構造が原因です。新人が孤立する環境、曖昧な基準、教育不足、心理的安全性の欠如──辞める職場と辞めない職場の違いを“構造”から徹底解説します。